包括学者
之前的收件人
- 希望E. 巴克利(2023)
- 艾玛·希格比(2023)
- 贝瑟妮·特纳(2023)
- 尼古拉斯·爱德华兹(2019)
- 朱莉·理查森(2019)
- 阿什利·梅西(2019)
希望E. 巴克利
艾玛Higby
伯大尼特纳
阿什利·梅西
追求: 英语文学硕士
教师 赞助商: Dr. 凯蒂Owens-Murphy
Title: 监狱内外交换计划教官培训
摘要: 从6月14日到6月20日, 为了成为一名由内而外的教官,我将参加石灰石惩教所的教官培训学院. 这个培训项目是全面的, 每周60多个小时的强化课程,涵盖了在Inside-Out模式中开发课程所需的一切. 我将通过观察来学习, 实践经验, 以及与拥有多年“由内而外”方法经验的囚犯群体接触. 完成本次培训后, 我希望到那时我能通过K8彩乐园在莱姆斯通惩教所教授一门关于性别研究的Inside-Out课程.
朱莉·理查森
追求: 心理学学士
教师赞助商: Dr. 瑞安Zayac
Title: 注意差距:对K8彩乐园行为分析研究生和本科课程教师性别构成的评估.
摘要: 像李, 亚洲区, 普里查德, 和Poling(2018)指出, 根据作者资料, 近年来,女性参与行为分析研究的人数大幅增加. 然而,她们作为作者和编辑的代表性仍然不足. 发生这种情况的一个原因可能是女性占据的行为分析教职岗位比男性少, 尽管82年.2%的董事会认证行为分析师(bcba)是女性(68%).3% at the doctoral level; Nosik & 成长,2015). 本研究旨在调查美国K8彩乐园行为分析(ABA)研究生和本科课程教师教学的性别构成. 尽管82年.2% (68.在所有bcba中,女性占3%(博士水平),我们的结果显示只有59.在美国律师协会中,有8%隶属于vcs的教员是女性. 此外, 那些被提升为正教授的人, 男性获得这一职位的可能性几乎是女性的三倍(57%对43%)。. 这些结果与先前的研究一致,发现ABA教师存在性别差异, 包括显著的性别收入差距(李, Gravina, 普里查德, & 立杆,2019). 虽然妇女在律师协会领域的研究和服务领域取得了重大进展(例如.g., 奖学金, 专业组织的领导), 显然,女性在学术界的代表性和报酬仍然不足(Nosik), 路加福音, & 卡尔,2019). 我们希望通过对这些差异有更清晰的理解, 我们的领域可以开始解决这些问题.
尼古拉斯•爱德华兹
追求: 学士 政治科学
教师资助: Dr. 利亚·格雷厄姆
Title: 数字仇恨:互联网仇恨团体和激进分子的言辞
摘要/描述该项目旨在建立一个模型,根据互联网上个人的言论来预测恐怖主义/极端主义暴力的可能性. 该模型还将确定在恐怖主义/极端主义事件发生之前,互联网上的极端主义语言是否有所增加.
资格
米切尔-韦斯特社会中心 包容 * 500美元的旅行奖学金给目前在美国工作的学生 包容平等和多样性! 接受这些旅行基金的个人现在是我们“包容 学者"! 我们很高兴有机会资助那些领导倡议并做出改变的学生.
*要获得资格,学生必须在会议上展示他们的研究或创造性活动.